|  UBND XÃ TRƯỜNG TÂN TRƯỜNG MN NHẬT TÂN
| CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc |
Số: 55/QĐ-MNNT Trường Tân, ngày 15 tháng 10 năm 2025
QUYẾT ĐỊNH
Về việc Ban hành Quy chế dân chủ của trường Mầm non Nhật Tân
Năm học 2024 - 2025
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG MẦM NON NHẬT TÂN
Căn cứ vào Thông tư số 52/2020/TT-BGDĐ ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Bộ Giáo dục và Đào tạo Ban hành Điều lệ trường mầm non;
Căn cứ Nghị định số 59/2023/NĐ-CP ngày 14/8/2023 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở;
Căn cứ Thông tư số 11/2020/TT - BGD ngày 19/5/2020 của Bộ Giáo dục Thông tư hướng dẫn thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ công văn số 7074/HĐ-SGDĐT ngày 25/9/2025 V/v hướng dẫn Tổ chức Hội nghị cán bộ, viên chức, người lao động năm học 2025 - 2026;
Căn cứ vào nhiệm vụ năm học 2025 - 2026
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quy chế dân chủ trường Mầm non Nhật Tân năm học 2025 - 2026
Điều 2. Các tổ chức đoàn thể, chính trị, cán bộ giáo viên, nhân viên căn cứ Quyết định thi hành.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký./.
| Nơi nhận: - Phòng VH-XH; - CBGV, NV, người lao động - Lưu. | HIỆU TRƯỞNG Phạm Thị Thúy Kiều |
QUY CHẾ THỰC HIỆN DÂN CHỦ TRƯỜNG HỌC
NĂM HỌC 2024 - 2025
(Ban hành theo Quyết định số: 55/QĐ-MNNT ngày 15 tháng 10 năm 2025
của Hiệu trưởng Mầm non Nhật Tân)
CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Đối tượng và phạm vi áp dụng
1. Quy chế dân chủ trong nội bộ cơ quan, trong quan hệ và giải quyết công việc với cán bộ giáo viên, phụ huynh, nhân dân, cơ quan, tổ chức có liên quan.
2. Trách nhiệm của người đứng đầu trong việc thực hiện dân chủ những việc ông khai để cán bộ giáo viên, nhân viên được biết và tham gia ý kiến.
3. Dân chủ trong quan hệ và giải quyết công việc với công dân, cơ quan tổ chức có liên quan bao gồm: Trách nhiệm của người đứng đầu, cán bộ viên chức, người lao động trong quan hệ giải quyết công việc với cá nhân, tổ chức cơ quan có liên quan Điều 2. Mục đích ban hành quy chế dân chủ
1. Phát huy quyền làm chủ của cán bô, giáo viên, nhân viên và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu.
2. Xây dựng đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
3. Ngăn chặn cá nhân có hành vi tham nhũng, quan liêu, phiền hà, sách nhiều với phụ huynh và nhân dân, với đồng nghiệp.
Điều 3. Yêu cầu của việc thực hiện quy chế dân chủ trong nhà trường
1. Đảm bảo sự lãnh đạo của tổ chức Đảng, chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy vai trò của người đứng đầu, của các tổ chức đoàn thể, cá nhân trong nhà trường.
2. Dân chủ trong khuôn khổ của Hiến pháp, pháp luật; kiên quyết xử lý những cá nhân có hành vi lợi dụng dân chủ vi phạm pháp luật, xâm hại quyền, lợi ích của cán bộ, giáo viên, nhân viên trong nhà trường, cản trở thực hiện nhiệm vụ của nhà trường.
CHƯƠNG III
TRÁCH NHIỆM CỦA HIỆU TRƯỞNG VÀ VIÊN CHỨC
Điều 4. Trách nhiệm của hiệu trưởng
1.Thực hiện dân chủ trong quản lý và điều hành hoạt động của cơ quan, đơn vị, trong quản lý, sử dụng đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
3. Tổ chức các cuộc họp định kỳ hàng tháng, 06 tháng, 01 năm để đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao và đề ra các giải pháp, thông qua quy chế dân chủ tại hội nghị CBVC trong năm học.
4. Thực hiện chế độ công khai dân chủ theo quy định cam kết chất lượng giáo dục và chất lượng thực tế; điều kiện đảm bảo chất lượng giáo dục và thu chi tài chính, công khai theo Thông tư 61/2017/TT-BTC; Thông tư số 36/2017/TT-BGDĐT.
5. Lắng nghe các ý kiến của cá nhân, tổ chức đoàn thể, khi đăng ký gặp, bố trí thời gian thích hợp trao đổi xem xét giải quyết kịp thời các ý kiến theo quy định của nhà nước, nội quy, quy chế của nhà trường và phù hợp với thẩm quyền, trách nhiệm được giao.
6. Tổ chức đánh giá xếp loại cán bộ viên chức cuối năm công khai kết quả đánh giá xếp loại thi đua, đánh giá xếp loại viên chức, người lao động.
7. Ban hành quy chế hoạt động nhà trường, kế hoạch năm học, quy chế chi tiêu nội bộ, tiêu chí thi đua, công tác bồi dưỡng đào tạo đội ngũ, phương án thu, chi trong năm học thông báo công khai để cán bộ, giáo viên, nhân viên nắm được.
8. Kịp thời xử lý người có hành vi cản trở thực hiện quy chế dân chủ của nhà trường, ý kiến của Ban thanh tra nhân dân, kịp thời báo cáo với cơ quan có thẩm quyền những vấn đề không thuộc thẩm quyền giải quyết.
9. Phối hợp với Công đoàn tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức định kỳ đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết hội nghị.
Điều 5. Trách nhiệm của Phó hiệu trưởng
1. Thực hiện nghiêm túc việc công khai các nội dung công việc theo văn bản hướng dẫn của các cấp (công khai thực đơn, công khai quyết toán thu, chi tiền ăn hàng ngày).
2. Thực hiện nghiêm túc việc tiếp công dân theo sự phân công của Hiệu trưởng. Kịp thời xử lý người có hành vi cản trở thực hiện quy chế dân chủ của nhà trường, ý kiến của Ban thanh tra nhân dân, kịp thời báo cáo với hiệu trưởng những vấn đề không thuộc thẩm quyền giải quyết
3. Chịu trách nhiệm trước hiệu trưởng về nhiệm vụ được phân công và các cấp về nhiệm vụ được giao. Chỉ đạo các tổ chuyên môn thực hiện nghiêm túc việc công khai kết quả đánh giá thi đua hàng tháng, bình xét đề xuất thi đua khen thưởng, đánh giá xếp loại viên chức, chuẩn NNGVMNs.
Điều 6. Trách nhiệm của viên chức
1. Chấp hành nghiêm chính nội quy, quy chế của nhà trường, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, đảm bảo thông tin chính xác, kịp thời, thực hiện các quy định về đạo đức, văn hóa, giao tiếp, ứng xử. Thực hiện nghiêm túc những việc không được làm.
2. Chịu trách nhiệm trước pháp luật và người đứng đầu về thi hành nhiệm vụ được giao, được đề xuất ý kiến với hiệu trưởng hoặc Phó hiệu trưởng phụ trách nhưng phải chấp hành sự hướng dẫn của Phó hiệu trưởng nhà trường, đồng thời có quyền bảo lưu ý kiến và báo cáo hiệu trưởng, được từ chối nhiệm vụ được phân công trái với quy định không gắn với nhiệm vụ được giao.
3. Thực hiện phê bình và tự phê bình nghiêm túc, phát huy ưu điểm, sửa chữa khuyết điểm, thắng thắn trong đóng góp ý kiến xây dựng nội bộ nhà trường.
4. Đóng góp ý kiến vào việc hiệu trưởng tổ chức lấy ý kiến các nội dung trong nhà trường khi được yêu cầu.
5. Báo cáo hiệu trưởng khi phát hiện hành vi, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ.
Điều 7. Những việc phải công khai
1. Chế độ chính sách của Đảng và nhà nước đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động liên quan đến nhà trường.
2. Kế hoạch hàng năm, hàng quý, hàng tháng của nhà trường.
3. Những quy định về sử dụng tài sản, cơ sở vật chất của nhà trường, cam kết chất lượng giáo dục và chất lượng thực tế; điều kiện đảm bảo chất lượng giáo dục và thu chi tài chính, công khai Thông tư số 09/2024/TT-BGDĐT ngày 03/6/2024 của Bộ Giáo dục và Đào tạo Quy định về công khai trong hoạt động của các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân;
4. Công tác tuyển dụng, đào tạo, hợp đồng giáo viên, nhân viên, chấm dứt hợp đồng, nâng lương thường xuyên, trước thời hạn, nâng ngạch, đánh giá xếp loại CCVC và người lao động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu, văn bản quy phạm pháp luật của nhà trường.
4. Kê khai tài sản thu nhập cá nhân đối với lãnh đạo nhà trường, kế toán, thủ quỹ, các vụ việc liên quan đến nhà trường.
5. Kết quả thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nhà trường.
6. Kết quả tiếp thu các ý kiến những vấn đề thuộc thẩm quyền của Hiệu trưởng, đưa ra lấy ý kiến tại Điều 7 của Quy chế này.
7. Các văn bản chỉ đạo của cấp trên có liên quan đến công việc của nhà trường.
Điều 8. Hình thức và thời gian công khai
Hình thức công khai
1. Niêm yết tại cơ quan đơn vị
2. Thông báo tại hội nghị CBVC
3. Thông báo thông qua các cuộc họp Chi bộ, Hội đồng trường, Ban giám hiệu, cuộc họp hội đồng sư phạm nhà trường.
Thời gian công khai
1. Chậm nhất là 3 ngày làm việc, trường học đặc biệt không quá 5 ngày kể từ ngày nhà trường nhận văn bản cảa cơ quan cấp trên, trừ những tài liệu mật theo quy định.
2. Đối với văn bản niêm yết tại đơn vị, thực hiện niêm yết ít nhất 30 ngày liên tục kể từ ngày niêm yết đối với Thông tư số 36, Thông tư số 61. Công khai các khoản thu, chi năm học 1 tuần liên tục kể từ ngày niêm yết.
Điều 9. Những việc viên chức được tham gia ý kiến
1. Chủ trương, giải pháp thực hiện Nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công việc của nhà trường.
2. Kế hoạch thực hiện nhiệm vụ năm học, báo cáo sơ kết, tổng kết.
3. Quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế hoạt động, tiêu chí thi đua, phương án thu, chi năm học.
4. Kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn, cử CBGV đi đào tạo nâng chuẩn theo quy định, bổ nhiệm các chức danh tổ chuyên môn, thành viên hội đồng trường, hội đồng thi đua, khen thưởng, kỷ luật, bộ quy tắc ứng xử.
5. Chế độ chính sách của cán bộ giáo viên, người lao động.
6. Các quy định của nhà trường.
Điều 10. Hình thức tham gia ý kiến
- Thông qua Hội nghị cán bộ, viên chứccấp tổ, nhà trường trong năm học.
- Thông qua các cuộc họp, hội nghị sơ kết, tổng kết.
- Phát biểu hỏi ý kiến trực tiếp, gửi văn bản để viên chức tham gia ý kiến.
Điều 11. Những việc viên chức giám sát, kiểm tra
1. Chủ trương, giải pháp thực hiện Nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công việc của nhà trường.
a. Thủ tục hành chính, giải quyết công việc.
b. Thời gian giải quyết từng loại công việc
c. Mẫu đơn, hồ sơ cho từng loại công việc.
2. Sử dụng kinh phí hoạt động, chế độ, chính sách, quả lý tài sản của nhà trường.
3. Thực hiện nội quy, quy chế của nhà trường.
4. Thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước về quyền và lợi ích của cán bộ công chức, viên chức trong nhà trường.
5. Giải quyết, khiếu nại, tố cáo của nhà trường.
CHƯƠNG III
DÂN CHỦ TRONG QUAN HỆ VÀ GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC VỚI CÔNG DÂN, CƠ QUAN ĐƠN VỊ, TỔ CHỨC CÓ LIÊN QUAN
Điều 12. Trách nhiệm của Hiệu trưởng
1. Tổ chức, chỉ đạo niêm yết công khai theo nhiều hình thức.
2. Chỉ đạo cấp phó trong việc tiếp dân, tổ chức, kịp thời có biện pháp đối với viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.
3. Bố trí phòng tiếp dân, hòm thư góp ý, nội quy tiếp dân cùng Ban thanh tra mở hòm thư góp ý.
4. Giải quyết kịp thời những công việc xảy ra trong nhà trường.
Điều 13. Trách nhiệm của Phó hiệu trưởng
1. Tham gia thực hiện niêm yết công khai
2. Thực hiện nghiêm túc việc tiếp dân, tổ chức, kịp thời có biện pháp đối với viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.
3. Báo cáo sự việc khi xảy ra cho hiệu trưởng nhà trường nắm được nội dung được phân công.
Điều 14. Trách nhiệm của viên chức
1. Cán bộ, giáo viên, nhân viên trong trường phải có thái độ lịch sự, khiêm tốn, trung thực. Luôn thể hiện tinh thần công tác, tôn trọng ứng xử có văn hóa với các cơ quan đến làm việc.
2. Khi công dân, tổ chức có yêu cầu giải quyết một công việc nào đó thì cán bộ công chức, viên chức có trách nhiệm nghiên cứu kỹ nội dung và giải quyết theo thẩm quyền.
3. Cán bộ, công chức, viên chức không được giải quyết công việc tại nhà riêng, có trách nhiệm bảo mật danh tính và bí mật nội dung các đơn thư khiếu nại tố cáo của công dân, tổ chức theo quy định.
4. Báo cáo sự việc khi xảy ra cho lãnh đạo nhà trường nắm được.
Điều 15. Quan hệ của Hiệu trưởng với cơ quan, đơn vị cấp trên
1. Chấp hành các Quyết định của cấp trên, khi có căn cứ cho rằng quyết định đó trái với văn bản, báo cáo kịp thời với người ra quyết định để thực hiện đúng quy định.
2. Phản ánh những vướng mắc, khó khăn trong thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình, kiến nghị với cấp trên những vấn đề không phù hợp, cần sử đổi.
3. Tham gia đóng góp ý kiến, phê bình đối với đơn vị cập trên, có trách nhiệm nghiên cứu tham gia vào việc thực hiện nhiệm vụ có liên quan đến chế độ, chính sách.
4. Báo cáo cấp trên về tình hình thực hiện nhiệm vụ công việc vượt quá thẩm quyền giải quyết, xin ý kiến chỉ đạo của cơ quan cấp trên.
Điều 16. Quan hệ của hiệu trưởng với cấp dưới
1. Thông báo cho cấp dưới về chủ trương, đường lối, chính sách có liên quan đến cấp dưới.
2. Nghiên cứu giải quyết kịp thời những kiến nghị của cấp dưới trong thẩm quyền giải quyết; xử lý nghiêm khắc những viên chức báo cáo, phản ánh sai sự thật, không trung thực.
CHƯƠNG IV
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 17. Hiệu lực thi hành
1. Quy chế này được thông qua các hội nghị viên chức năm học 2025 - 2026, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 10 năm 2025.
2. Cán bộ, công chức, viên chức nghiêm túc thực hiện quy chế này./.
| Nơi nhận: - Phòng VH-XH; - CBGV, NV, người lao động - Lưu. | HIỆU TRƯỞNG Phạm Thị Thúy Kiều |
